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香港马会开奖结果:中央党校教授:各地争抢人才是好事还是坏事?

时间:2018/10/31 17:58:58  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:近年来中国越来越多地方政府推出人才引进政策,不仅加大对各类人才的奖励,而且大幅度放宽落户条件;不仅在不同省市之间进行人才竞争,而且在同一省市内部的不同县区进行竞争。有些评论将本轮人才竞争戏称为人才大战,这是地方政府展开竞争的新的表现形式。从理论上看,劳动力、土地及资本是经济发展的...
    近年来中国越来越多地方政府推出人才引进政策,不仅加大对各类人才的奖励,而且大幅度放宽落户条件;不仅在不同省市之间进行人才竞争,而且在同一省市内部的不同县区进行竞争。有些评论将本轮人才竞争戏称为人才大战,这是地方政府展开竞争的新的表现形式。

从理论上看,劳动力、土地及资本是经济发展的三大要素,人才大战本质上将影响劳动力市场要素配置效率,通过劳动力渠道影响经济发展。地方政府进行人才大战,目标就是希望能够获得高素质人才,提升人力资本存量,由此推动经济发展。世界主要国家也经常进行人才的争夺,体现了人才大战的合理性。

关于如何提升劳动力市场配置效率的问题,经济学理论揭示的政策重点是取消限制劳动力市场流动的壁垒,促进劳动力市场一体化。然而,当前地方政府人才大战并非朝着一体化的方向推进,而是各自为政,这不仅可能无法提升劳动力市场配置效率,还可能增大劳动力市场不稳定性。

结合当前地方政府吸引人才的相关举措来看,人才大战可能诱发五大风险。

一是弱化地方政府培养人才的动机。培养人才是一件长期的系统性工程,有些地方通过很长时间及很大代价推动高层次人才队伍的建设,但有些地方通过优惠政策在短期内就轻而易举引进了其他地方辛苦培养出来的人才,在此背景下,抢人显然更加备受青睐,人才大战将引发地方政府抢人而不是育人之争,大幅度降低地方政府培养人才的动力。

二是加大劳动力市场供需匹配问题。劳动力市场具有自我出清的内在规律,全国每年用人单位发布各种岗位招聘信息,求职人员根据自我专业背景及经验等方面应聘合适的岗位,市场会自我调节逐步形成供需平衡。但人才大战可能导致大量的人才固化到那些提供大量优惠的地区,但相关人才可能并不满足相关地区的产业用人需求,结果可能导致劳动力市场供需不匹配的局面。

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