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天空彩票与你同行:警惕“洗碗效应”

时间:2018/12/4 11:15:36  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:  严格管理容易得罪人、险难课目训练怕出事故不敢上、遇到困难退避三舍当甩手掌柜……凡此种种,都是“洗碗效应”在安全管理工作中的表现。如放任“洗碗效应”蔓延,“明哲保身,但求无过”,怕担责任、不愿管、不会管的人就会多起来,任劳任怨、主动担当、创造性开展工作的人就会变少,这种现象不容...

  严格管理容易得罪人、险难课目训练怕出事故不敢上、遇到困难退避三舍当甩手掌柜……凡此种种,都是“洗碗效应”在安全管理工作中的表现。如放任“洗碗效应”蔓延,“明哲保身,但求无过”,怕担责任、不愿管、不会管的人就会多起来,任劳任怨、主动担当、创造性开展工作的人就会变少,这种现象不容小觑。

  “年初出事白干一年,年末出事一年白干。”基层部队中流传的这句顺口溜,形象地道出了谈“错”色变、望“错”生畏的心态。一些人怕字当头,因循守旧、不思进取,宁愿“重复昨天的故事”,也不愿意放开手脚大干一番。不敢为、不作为,实质是不担当、怕追责,是一种懒政的表现。

  前不久,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。实际工作中,即便再怎么小心细致,也难免“磕碗碰盘”。各级党委特别是领导干部,对出错者要有一定的包容度,不能搞“一错否决”。对“打碎碗”者绝不能抓辫子、扣帽子,而是要给予理解信任、提供帮助指导,创造机会平台。尤其对于大胆创新、敢作善为者,更要予以特殊“关照”,让他们坚定战胜困难的信心。


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