RSS订阅 加入收藏  设为首页
六和彩开奖记录
当前位置:首页 > 六和彩开奖记录

六和彩开奖记录:90后走上管理岗 职场“年龄倒挂”需摒弃成见

时间:2018/11/25 10:07:07  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 辈”“年龄分级”的职场生态。“上司比我年轻”的情形频繁地出现在许多企业中。有人把这种现象叫职场“年龄倒挂”,下属比我老,上司比我小,这算是一种职场困境吗?  实际上,新型职场环境里的年轻上司和年长员工,不光出现于许多企业当中,在传媒、教育、科技等行业乃至个别机关单位,屡见不鲜。...

   辈”“年龄分级”的职场生态。“上司比我年轻”的情形频繁地出现在许多企业中。有人把这种现象叫职场“年龄倒挂”,下属比我老,上司比我小,这算是一种职场困境吗?

  实际上,新型职场环境里的年轻上司和年长员工,不光出现于许多企业当中,在传媒、教育、科技等行业乃至个别机关单位,屡见不鲜。

  应该承认,“年龄倒挂”确实会让一些老职场人觉得尴尬。基于人类共有的年龄偏见,他们不愿意天天被一个甚至一堆“娃娃脸”管着;也可能觉得自己混得太差,久久得不到升迁,久久走不上管理岗位,在年轻人面前没有面子与自尊。因此,职场“年龄倒挂”带来的受挫感,会打击不少年长员工的自我认知,在工作中难免产生不思进取、得过且过的心态而敷衍塞责。

  对年轻上司来说,“年龄倒挂”现象对他们也有思想负担:年轻的自己怎么和年长下属相处,怎么让年长下属心甘情愿地服从自己的管理?“欲戴王冠,必承其重”。年轻上司在年长下属面前,必须承受人格魅力大、专业水平高、心理成熟快、管理能力强等多重考验,还得有足够的包容心,包容年长下属对单位用人方式的不满,这种不满往往是通过消极怠工表现出来的。

  可以说,“年龄倒挂”的职场困境,困住的是年长员工和年轻上司双方。这种职场困境该怎么破?首先,年长员工要解放思想,放下包袱。说穿了,英雄不论年龄,俊杰不问出处。然而长期以来的论资排辈抑制了多少人才?职场升迁忽视年龄便是对论资排辈的打破。抛开年轻人学历或许更高不谈,他们更具创新精神,恰是创新时代所需要的。


相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (香港历史开奖记录)
皖ICP备08005677号